劳动法病假医疗期的规定202-劳动法病假医疗期的规定202(今日推荐)
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病劳动法病假时间规定2020，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的。中华共和国劳动法病假规定 一、医疗期规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发 479 号 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合 法权益。
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法定带薪病假多少天
法定带薪病假多少天2、除劳动法其次十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产 期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为。04、病假(疾病或非工受伤医疗期) 根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由。
劳动合同法关于病假医疗期的规定
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向劳动者支付工资。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，执行庭在法院吗司法服务下沉到村需要停止工作医疗时，规定门诊病假最多开几天。劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二。