劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。 A. 一个月 B. 二个月 C. 半个月 D. 一个半月 B劳动合同期限一年以上劳动期合同一年以上不满三年的，不满三年的试用期不能够超过两个月的时间试用期要签劳动合同吗，这是法律明确规定的。如果超过三年，那么试用期不得超过6个月。如果劳动合同期限不满一年的试用期不能够超过一个月。

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《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同试用期规定，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的，五类人员不能签劳动合同试用期。

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10年以上的劳动合同

10年以上的劳动合同2012年12月28日第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》修正。 第十九条中规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同一年以上期限不满三年的，试用期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

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试用期为2个月。 依据《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动 合同期限一年以上不满三年的劳动合同试用期超过一年不满三年的，试用期不得超过二个月。《中华共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期劳动合同模板，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固。